Gente valiosa...

¿CONTRATAR EMPLEADOS QUE SUPERAN LOS 40 AÑOS?

Cuando reconocemos que así como la tecnología y el mercado avanza vertiginosamente, las generaciones cambian y se adaptan a los nuevos modelos de negocio con el fin de ser más creativos, innovadores y productivos, debemos apostarle a contratar a personal mayor, porque:

⬆Mental y psicológicamente hablando, éstas personas tienen un grado de madurez y estabilidad superior.

⬆Poseen experiencia, no solo laboral sino personal, se han puesto a prueba en temas relacionados con la resolución de problemas, manejo del estrés y la presión.

⬆Por lo general contará con disponibilidad de tiempo.

⬆Uso de la tecnología de manera moderada (permanecen menos tiempo en redes sociales).

⬆La confianza y la ética priman, son trabajadores que motivan a través del conocimiento y la experiencia, inspiran a otros.

⬆Por lo general una mujer que sobrepasa esta edad, no pretende tener hijos o no están dentro de sus planes.

⛔Les cuesta adaptarse a los cambios.

⛔Problemas de salud.

⛔Algunos no poseen conocimientos en idiomas, tecnología y estrategia.

⛔ La mayoría se encuentra sobre calificado y no aceptan salarios inferiores. 

"La experiencia es un cúmulo de aprendizajes que nos hacen mayores y mejores personas”, valórala.