¿CONTRATAR
EMPLEADOS QUE SUPERAN LOS 40 AÑOS?
Cuando reconocemos
que así como la tecnología y el mercado avanza vertiginosamente, las
generaciones cambian y se adaptan a los nuevos modelos de negocio con el fin de
ser más creativos, innovadores y productivos, debemos apostarle a contratar a
personal mayor, porque:
⬆Mental y psicológicamente hablando, éstas personas tienen
un grado de madurez y estabilidad superior.
⬆Poseen experiencia, no solo laboral sino personal, se
han puesto a prueba en temas relacionados con la resolución de problemas,
manejo del estrés y la presión.
⬆Por lo general contará con disponibilidad de tiempo.
⬆Uso de la tecnología de manera moderada (permanecen
menos tiempo en redes sociales).
⬆La confianza y la ética priman, son trabajadores que
motivan a través del conocimiento y la experiencia, inspiran a otros.
⬆Por lo general una mujer que sobrepasa esta edad, no
pretende tener hijos o no están dentro de sus planes.
⛔Les cuesta adaptarse a los cambios.
⛔Problemas de salud.
⛔Algunos no poseen conocimientos en idiomas,
tecnología y estrategia.
⛔ La mayoría se encuentra sobre calificado y
no aceptan salarios inferiores.
"La experiencia es un cúmulo de
aprendizajes que nos hacen mayores y mejores personas”, valórala.
